Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Human Resources Analist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Human Resources Analist die verantwoordelijk is voor het analyseren, evalueren en verbeteren van de HR-processen binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft een scherp analytisch vermogen en een diepgaand begrip van personeelsbeheer, arbeidswetgeving en organisatieontwikkeling. In deze rol werk je nauw samen met verschillende afdelingen om data te verzamelen en te interpreteren, trends te identificeren en strategische aanbevelingen te doen die bijdragen aan een efficiënter en effectiever HR-beleid. Je zult betrokken zijn bij het ontwikkelen van rapportages, het monitoren van KPI's en het ondersteunen van besluitvorming op het gebied van talentmanagement, werving, beloning en werknemersbetrokkenheid. Daarnaast speel je een cruciale rol in het optimaliseren van HR-systemen en het implementeren van best practices om de algehele prestaties van de organisatie te verbeteren. Wij zoeken een proactieve professional die communicatief vaardig is, goed kan samenwerken en zich kan aanpassen aan een dynamische werkomgeving. Als Human Resources Analist draag je bij aan het creëren van een positieve werkcultuur en het realiseren van de strategische doelstellingen van onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren van HR-data en rapporteren van bevindingen.
- Ontwikkelen en monitoren van HR-KPI's.
- Ondersteunen bij het optimaliseren van wervingsprocessen.
- Evalueren van werknemersprestaties en betrokkenheid.
- Adviseren over arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren.
- Samenwerken met management om HR-strategieën te implementeren.
- Identificeren van trends en risico's binnen personeelsbeheer.
- Verbeteren van HR-systemen en processen.
- Voorbereiden van rapportages voor het management.
- Beheren van compliance met arbeidswetgeving.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring met HR-analyse en data-analyse tools.
- Kennis van arbeidsrecht en HR-beleid.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
- Ervaring met HR-informatiesystemen (HRIS).
- Proactieve en zelfstandige werkhouding.
- Vermogen om met vertrouwelijke informatie om te gaan.
- Teamspeler met goede samenwerkingsvaardigheden.
- Nauwkeurig en detailgericht.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met HR-data-analyse?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een HR-proces dat u heeft geoptimaliseerd?
- Welke HR-systemen heeft u gebruikt?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Hoe zou u omgaan met weerstand tegen veranderingen binnen HR-processen?
- Welke analytische tools beheerst u?
- Hoe draagt u bij aan een positieve werkcultuur?
- Beschrijf uw ervaring met het opstellen van HR-rapportages.
- Hoe prioriteert u uw werkzaamheden in een dynamische omgeving?
